Outro dia assisti a uma reportagem no canal Globo News sobre o escritório do Google no Brasil. Segundo o apresentador, a empresa é "um exemplo de administração criativa e flexível". No escritório há mesas de pebolim no refeitório e os funcionários podem decorar seus espaços usando verba da própria empresa. Além disso, refrigerantes e doces são consumidos à vontade, também por conta da marca mais valiosa do mundo. Tudo é criado com o objetivo de fazer com que os funcionários se sintam bem e não tenham vontade de ir embora, explica a repórter.

Sendo o Google uma das empresas mais admiradas da atualidade, e aquela cuja marca tem maior valor, a forma como seu escritório e seus funcionários são administrados deve servir de exemplo para as outras empresas. E não é preciso ser uma multinacional para agir desta forma: pequenas e médias empresas podem fazer igual.

Analisando o "modo Google" de gerenciar seus recursos humanos podemos levantar algumas ações que sua empresa pode tomar e que levarão seus funcionários a ficarem mais satisfeitos:

1. Permita a liberdade de expressão: permita que cada funcionário decore seu local de trabalho com os materiais que quiser, que ele se sinta livre para se expressar. Sua empresa não precisa ajudar financeiramente, basta permitir esta atitude. Um local de trabalho agradável ajuda a aliviar o estresse.

2. Ofereça um espaço para relaxamento: pode ser uma sala equipada ou um simples sofá confortável. Um funcionário é mais produtivo se pode descansar após o almoço e se preparar para o período da tarde.

3. Crie um ambiente amistoso: segundo o próprio presidente do Google no Brasil, os funcionários produzirão mais se gostarem da empresa e se sentirem bem trabalhando nela. Assim, cuide para ter um ambiente de trabalho agradável.

Esta atitudes do Google podem ser tomadas pela sua empresa e prometem aumentar sua produtividade. E, o que é melhor, custam muito pouco ou nada para serem colocadas em prática. Experimente.

Colabordor: Franco Rosário